Especialista ensina a usar essas habilidades que vêm chamando mais a atenção do que um currículo com vários cursos
Depois que grandes empresas de tecnologia como Apple e Google divulgaram vagas que não exigem mais formação acadêmica, esse tema entrou em pauta entre os profissionais e empresários. Se não é mais necessário entregar o famoso currículo padrão, surge a dúvida: o que o mercado está exigindo atualmente para contratação? Para quem está começando uma carreira, e até mesmo quem já está empregado, mas busca promoções ou recolocações, o ideal é investir em outras qualificações para si memo. O que chama a atenção do mercado no momento são as combinações de habilidades particulares, chamados de Soft Skills.
O termo, como o próprio nome indica, se refere às aptidões mentais, emocionais e sociais de uma pessoa, desenvolvidas após experiências ou resultado da cultura, da criação, da educação que cada pessoa recebe na vida. Ou seja, o Soft Skills valorizam as capacidades que vão além dos conhecimentos técnicos. Competências como coragem, liderança, tomada de decisão, comunicação e relacionamento interpessoal vêm sendo tão importantes quanto um diploma e vários cursos técnicos no currículo. A master coach da Effecta Coaching, Janaina Manfredini, cita seis dicas de como explorar e inserir o Soft Skills na sua busca por emprego:
1. Autoconhecimento: conhecer a si mesmo é uma atitude positiva para qualquer aspecto da vida. No campo profissional, o autoconhecimento é essencial para desenvolver capacidades como segurança, equilíbrio, relacionamento interpessoal, entre outros. Ao se conhecer melhor, a pessoa percebe seus pontos positivos e de melhoria para aplicar ao trabalho.
2. Pontos de melhoria: são as competências e habilidades que não são naturais da pessoa. Ou seja, alguém que não é naturalmente comunicativo, mas precisa desenvolver esse traço para conseguir mais resultados no ambiente profissional, pode começar a trabalhar métodos que melhorem sua comunicação. Para identificar os pontos de melhoria, é importante aplicar o autoconhecimento.
3. Trabalhe um tipo por vez: você trabalhou seu autoconhecimento, descobriu os pontos fortes e de melhoria, e agora quer desenvolver algumas Soft Skills. Não se engane, nem todo mundo é seguro, comunicativo e criativo o tempo todo. Comece investindo em alguns traços e trabalhando de pouco a pouco, logo você conseguirá desenvolver suas qualificações.
4. Currículo: as Soft Skills são habilidades abstratas, por isso não convém colocar no currículo como tópicos em “Habilidades”. Nesse caso, o ideal é adicionar à algum dado ou conquista, como por exemplo, se você quer colocar para uma empresa de Tecnologia de Informação que é um bom líder, descreva o porquê: “Em 2017 liderei uma equipe de Tecnologia e juntos conquistamos…”.
5. Entrevista de emprego: na entrevista de emprego, você vai receber perguntas como: “Fale uma vez que você teve que lidar com alguém complicado no trabalho” ou “Quais foram suas maiores realizações profissionais”. É nesse momento que você pode identificar suas Soft Skills, com dados e conquistas.
6. Alie o Coaching no seu desenvolvimento: é possível obter melhores resultados pessoais e profissionais por meio do aumento do autoconhecimento e da mudança comportamental. Para desenvolver esses passos, investir no Coaching Individual é um importante aliado, te incentivando a reconhecer seus sonhos, seu potencial e alcançar seus objetivos.
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Fonte: grupoodp.com.br
